Трудовые дела
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства.
Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный спор – это спор между лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях и работодателем.
Коллективный спор – это спор между работодателем и работником в связи с неподходящими условиями труда.
Комплекс мероприятий в рамках трудового дела:
— проведение коллективных трудовых споров;
— взыскание задолженности по заработной плате;
— восстановление на работе (незаконный перевод или увольнение);
— консультации по трудовому праву;
— освобождение от ответственности (материальной);
— незаконное наложение дисциплинарных взысканий;
— представительство в судах и прочее.
В том числе и для работодателя:
— помощь в правильном увольнении работника;
— наложение дисциплинарных взысканий;
— помощь в выборе оптимального решения в трудовом споре;
— разработка документов связанных с трудовым соглашением;
— помощь в увольнении сотрудника без нарушений дисциплины с его стороны;
— наложение материальной ответственности.